男女共同参画推進事業所の表彰・認定・登録制度

 多様な個性や価値観を尊重し、潜在能力を最大限に引き出して一人ひとりが働きやすい環境づくりに貢献している事業所に対する表彰・認定・登録制度があります。

働く場等における男女共同参画や多様性を尊重する取組を促進するため、多様な人材の雇用・就労等において先駆的・積極的な取組を行っている企業・団体等を表彰しています。県が様々な広報媒体を通じて優れた取組を広く発信します。

一般事業主行動計画を策定・届出を行った企業のうち、女性の活躍に関する取り組みの実施状況が優良な企業に対して認定されます。より高い水準の取り組みを行うと「プラチナえるぼし」が付与されます。各段階の認定基準に加え、女性の健康支援に関する4つの基準をすべて満たすとプラス認定が付与されます。

「子育てサポート企業」として認定を受けた企業はイメージアップ、優秀な人材の獲得などが期待できます。より高い水準の取り組みを行うと「プラチナくるみん」が付与されます。各段階の認定基準に加え、不妊治療と仕事との両立をしやすい職場環境整備の取り組みを行うと、プラス認定が付与されます。

仕事と介護の両立に積極的に取り組む企業であることをアピールできます。「両立支援のひろば」のホームページに仕事と介護の両立に関する取り組みを登録することでシンボルマークを商品や広告、名刺、募集要項等に使用することができます。

仕事と生活の両立支援や誰もが働きやすい職場環境づくりに取り組む企業に対して登録されます。登録ロゴマーク（チーバくん）を企業のホームページやパンフレット、名刺等に使用して、ワーク・ライフ・バランスに力をいれている企業としてアピールできます。また、千葉県働き方改革ポータルサイトで社名と取り組みをPRできます。

認定や表彰を受けた事業主は、認定マークや登録ロゴマークを商品や広告、名刺、求人票などに付けることができます。認定等を取得したことをアピールすることで、企業イメージの向上などにつながることが期待できます。また、メディア等で優良企業として掲載される機会が増え、顧客や地域への社会的信用と評価が上がります。

学生や求職者にとって、認定・登録のロゴマークは事業所の人材に対する考え方を知る大きな手掛かりとなります。対外的にアピールする機会が醸成されるとともに、優秀な人材確保につなげることができます。
また社員やその家族、広く市民にも安心して働ける職場であることが理解され、社員が誇りをもって仕事に取り組むことができるので、生産性の向上や人材の定着が期待できます。

制度の中には助成金や金利割引、公共調達における優遇措置を受けること等ができるものがあります。