よくある質問

年度によって試験の回数、募集職種、募集人数は異なります。

令和7年度は年3回試験を実施しました。
募集期間は、第1回試験が5月中旬から下旬、第2回試験が8月上旬から8月中旬、第3回試験が12月上旬から12月中旬でした。

また、障がい者採用については、令和7年度は年2回試験を実施しました。
募集期間は、第1回試験（令和7年6月採用）が3月下旬から4月上旬、第2回試験（令和8年4月採用）が9月上旬から9月下旬でした。

試験問題は公表していません。

影響はありません。その他、年齢・性別・学歴等で合格に有利、不利になることはありません。
なお、令和7年度試験の合格者のうち、市外在住者は約7割でした。

一次試験の服装については、特に指定していませんので、過ごしやすい服装で受験してください。
試験会場には、空調設備がありますが、試験当日の気温に合わせて温度調節ができる服装で受験してください。

採用試験を欠席（辞退）される場合は、電話またはメッセージによる事前連絡をお願いします。

原則、試験日程の変更はできません。こちらが指定した日時に会場に来られない場合は欠席（辞退）となります。
また、交通機関の遅れなどで指定の時間までに会場に来れなかった場合も欠席（辞退）扱いとなりますので、時間に余裕を持ってお越しください。

試験会場への来場には、公共の交通機関をご利用ください。
なお、身体に障がいがある場合で、自家用車等での来場を希望される際には、事前に総務部人事課までご連絡ください。

職員の平均時間外勤務時間は、17.2時間/月（令和6年度実績）でした。
時間外勤務時間は、部署や時期によって異なります。残業が多い部署でも繁忙期以外は時間外勤務がないという所属もあります。

基本的には、土日、祝日、年末年始などは休日です。ただし、職種や勤務先などによって異なります。
また、災害発生時や選挙事務などで、休日出勤となることがあります。

• 年次有給休暇が年間20日（初年は15日）付与されます。
• 病気やけがの時に取得できる療養休暇（年間90日、特定の疾病だと120日）が取得できます。
• 子どもが3歳になるまで育児休業が取得できます。
• 小学生3年生までの子どもがいる場合、1日につき2時間または1年につき10日相当を休業する部分休業等の制度を利用できます。

主な特別休暇として、

• 夏季休暇（令和7年度は8日付与）
• 結婚休暇（7日）
• 配偶者の出産休暇（3日）
• 子の看護休暇（年5日、対象児童が2人いる場合は、年10日）

などがあります。

令和6年度の職員一人あたりの年間平均取得日数は、14.4日となっています。
また、7月から9月にかけて夏季休暇が付与されます。（令和7年度は8日付与）
年次有給休暇と合わせて年間22日程度は、週休日と別に休暇を取得しています。

令和6年度の男性の育児休業の取得率は88.7％でした。（全職種合計）
取得率は年々増加傾向にあります。

事務職は、3~5年程度のサイクルで別の職場に異動になります。人材育成の観点から、幅広い分野の仕事を経験できるように配慮しています。
また、配属先については、キャリアプランや移動の時期を記載できる「自己申告」制度を毎年実施し、本人の意向を確認した上で決定しますが、必ず希望通りになるとは限りません。

例年、3月及び8月に開催しています。
詳しくは、採用説明会等イベント情報ページをご覧ください。